有些人真的搞不懂，明明自己工作那么努力，工作成绩也不比别人差，可为什么好处总没有自己的份，还不受领导的待见呢？

之所以产生这么大的落差，就在于有些人认为，只要自己努力干活，并把工作干好了，自然就能得到领导的赏识，其实这只是单方面的想法而已，在现实中，领导并不会因为你任劳任怨，就喜欢你和重用你，相反会因为你这样而欺负你。

在单位里，要想让领导高看你一眼，并愿意给你机会，一定要养成这三种习惯，别再整天埋头苦干了。

第一，工作汇报要及时

你真的不要以为你干了很多工作，是岗位中最能干的人，领导就会看到，领导又没有天天守在你旁边，亲眼看到你干的每一件事情，更不是你肚子里的蛔虫，知道你怎么想的；再者说了，就算领导知道你很努力干活，也不见得就会赏识你，因为他根本就不在乎你干了多少活。

要想让领导知道你干了多少活，干得怎么样，就要养成及时汇报的习惯，永远都不要等领导来发现你，而要主动出击，主动找领导汇报工作。

而对于领导交代的工作，如果周期比较长的，一定要分阶段汇报，千万不要等事情做好了再汇报。而汇报也不一定要当面，可以通过短信、邮件等方式汇报，只要让领导知道你的工作情况就可以了。

第二，适应领导的风格

每一个领导的工作风格都不一样，有的领导喜欢大包大揽，事无巨细，那么你就要多请示，凡事不要自作主张；而有的领导特别注重细节，那么你就要细心一点，别粗心大条，交给领导的工作一定要多加确认，别在小处犯错；还有的领导做事雷厉风行，那么你就不要拖拉，一定要跟上领导的节奏，别总是等到领导催促才去做。

为什么有的人不管换了多少个领导，一样能得到领导的重用呢？很大原因就在于他们的适应能力强，能尽快了解领导的工作风格，第一时间调整自己，这样在工作上就能与领导保持同频，自然就更容易被领导认可了。

第三，多找领导少抱怨

有些人既想得到领导的认可，却又害怕去找领导，他们总是给自己找很多借口，比如领导很忙，未必有空和自己说话，比如找了也不知道说什么，还不如不找，或者领导不一定喜欢被下属找，去找领导说不定会触霉头。

其实你想多了，几乎没有一个领导不喜欢下属来汇报工作，要是没人来找领导，那领导才要头痛呢。别害怕找领导，经常去敲领导的门，才能与领导建立沟通渠道，也才能让领导知道你的态度，这也是与领导建立信任关系的基础。